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一、聘请法律顾问合同范本，聘请法律顾问合同怎么制作
聘请法律顾问合同范本是什么？1 经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议;
2 应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书;
3. 指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约;
4. 代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费;
5 帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他法律人才。
四、顾问费
为每年________元
支付方式按照双方当事约定的方式。
五、本合同有效期_________年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。
六、本合同一式_______份，双方各持______份。
甲方（盖章）__________
法定代表人__________
乙方（盖章）__________
法定代表人__________
______年______月____日
二、个人兼职拖欠工资律师怎么收费，有哪些相关的法律规定
专业分析1500-8000元/件
审查起诉阶段
1500-10000元/件
一审审判阶段
2500-25000元/件
代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可按照上述标准酌减收费。
（二）代理民事诉讼案件
1不涉及财产关系的民事诉讼案件
2500-10000元/件。
2涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费
10万元以下（含10万元）
6.8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。
10万元以上至50万元（含50万元）5.6%50万元以上至100万元（含100万元）4.5%100万元以上至500万元（含500万元）3.4%500万元以上至1000万元（含1000万元）2.3%1000万元以上1.2%（三）代理行政诉讼、国家赔偿案件
1不涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件
2500-10000元/件。
2涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。
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三、如何成为企业法律顾问，有哪些相关的规定
法律分析1、需要具备基本的法律知识；
2、需要具有相应的法律素养，有能力解答法律咨询、为合法经营提供建议；
3、需要持有法律职业资格证；
4、需要经企业聘用，才能担任。
法律依据
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
《中华人民共和国律师法》第三十八条
律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。
引用法规
[1]《中华人民共和国律师法》 第二十九条
[1]《中华人民共和国律师法》 第三十八条
四、聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本
聘请经济法律顾问合同范本1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议；
2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书；
3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约；
4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动；标的数额3 万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费；
5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他法律人才。
四、顾问费为每年________元。
五、本合同有效期____年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。
六、本合同一式二份，双方各持一份。
甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________
法定代表人________________法定代表人________________
____年____月____日____年____月____日
五、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常？
兼职是否签合同双方自愿 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
六、兼职可以申请劳动仲裁吗？
您好，兼职可以申请劳动仲裁吗的问题，关键看是否认定为劳动关系。分析如下兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。第一类在实践中主要体现在一些用人单位需要一些技术、信息的专家式或专业类的服务，这类服务可以是现场技术指导的，也可以是通过电话或邮件的咨询服务。例如公司外聘的销售顾问、法律顾问、技术顾问、游戏测试顾问等。这种顾问式兼职的主要特点在于双方系平等的民事合作，双方按照签订的顾问合同来履行相关的权利与义务，工作时间与工作地点具有随机性，用人单位在这里购买的不是劳动力而是服务。第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在全日制劳动关系的同时，利用业余时间为第二家用人单位提供每天不超过8小时的非正常全日制劳动，或者利用周末时间为第二家用人单位提供两天非全日制或全日制的劳动。第二类兼职建立在一个基本的事实上，即劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。第三类主要指一些特殊情形下的兼职，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。这些特殊情形主要包括待岗、内退、病退、停薪留职、原单位停产、减产放假期间。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础，只能建立民事合同关系。对于第二类情形，包括三种情况每天不超过4小时的非全日制用工；每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工；每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。
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