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一、"劳动仲裁成功几率大吗？"
劳动者申请劳动争议仲裁处理劳动纠纷其不一定达到劳动者的意愿，但是，如果存在用人单位违法的情形时，劳动者申请劳动仲裁一般是可以达到相应要求的。劳动仲裁成功的机率不能机械的计算，需要结合实际案情来分析。
二、申请劳动仲裁的成功率如何？
申请人是用人单位的，请提交下列材料1、被申请人身份证明复印件;
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;
3、《营业执照》副本复印件;
4、《法定代表人身份证明书》;
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;
6、《提交证明材料清单》（一式两份）。如果您的劳动仲裁成功率大吗 0问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询
三、劳动合同的限制工作时间？仲裁成功的几率？
劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等。
四、"B岗调到技术岗位，被仲裁赢的几率有多大？"
你好，你的描述，如下分析1，首先，合同上一类的岗位，让你从a调到b岗，（技术到检测），属于对劳动合同的变更，我国的劳动合同法有规定，对于劳动那个合同的变更，需要单位和劳动者协商一致，单位不能强制要求变更劳动合同2，你单位以3天不去报道为限，不去就以矿工处理，给予开除，属于违反劳动法的规定解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，单位开除劳动者的前提是协商3，你也可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，但是这种情况下，只能获得经济补偿金阅读此文章的还浏览了
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