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一、解决劳动纠纷的法律法规有哪些，法律规定是什么
专业分析1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、对裁决不服的，申请诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
二、监察委员就业回避律师的规定是什么，法律规定是什么
监察委员就业回避律师的规定是所办理的事项与本人或者近亲属有直接利害关系的情况之下，应当回避。并且根据我们国家相关法律当中明确的规定，劳动保障监察员在进行调查检查的过程当中是不能够少于两人的，同时是需要佩戴标志并且出示证件。
三、劳动法关系存在的法律规定有哪些，相关的法律规定有哪些
专业分析引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
四、劳动法仲裁的法律规定是什么？
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请 （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; （二）与本案有利害关系的; （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 劳动仲裁回避申请被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十五条
五、劳务合同纠纷请律师多少钱，法律有哪些规定
法律没有强行规定过收费标准，但一般情况下都跟律师的业务能力，劳务合同纠纷案件的难易程度以及律师事务所所在地的经济发展水平等因素有关，请律师处理劳务合同纠纷的，可以到律师事务所商定收费问题。
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