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查看完整报告一、劳动合同法规定劳动者未签订劳动合同可以要求双倍工资。
劳动者在没签合同时就被辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而用人单位如果是用工超过一个月没签合同的，需要每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。
二、工作没签合同被辞退有补偿吗?
没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张赔偿双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十九条和第四十条
三、没签订合同被辞退有补偿吗？
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下1、年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十七条
法律依据
劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间应当订立无固定期限劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利和劳动保护;
(三)工作地点、工作方式、工作场所、工作条件、工作内容和期限;
(四)工资待遇、工作量、工作报酬、岗位津贴和福利;
[例如，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，那么劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及按照工资的百分之六十支付解除劳动合同的经济补偿金;
]
但对于未签订书面劳动合同被辞退的情况，用人单位应当支付劳动者解除合同时的经济补偿，即经济补偿金的具体数额应当根据劳动合同的解除和终止时间、工作年限、工作地点等因素进行计算。具体规定如下：
(1)用人单位与未签订合同的劳动者解除劳动合同时，应当支付被辞员工一次性经济补偿，标准为解除劳动合同前12个月的最低工资;
(2)用人单位与被辞劳动者解除劳动关系时，支付解除劳动关系的经济补偿标准为
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