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查看完整报告一、职业年金怎么提取，法律上的具体规定
法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请，然后提取的。比如说职工在退休之后，按照相对应的月数来进行发放。当然了，职工若去世还没有达到法定的退休年龄，此时其继承人是可以领取职业年金的。
二、离职职工可以提取企业年金吗
1、首先我们要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。
2、事实上按照国家的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
三、企业年金离职后怎么办？企业年保险金的离职后如何处理？
看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属中，可能会有一些限制，例如工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。以上就是关于企业年金离职后怎么办的解答。
四、离职后企业年金的处理方法
专业律师法律分析引用法规
[1]《企业年金试行办法》 第二条
[1]《企业年金试行办法》 第三条
[1]《企业年金试行办法》 第十三条
[1]《企业年金试行办法》 第十四条
法律依据
根据《中华人民共和国企业年金办法》第五条的规定，在职工离职后，企业可以按照相关规定提取职工的年金待遇。职工离职前，因用人单位未按时足额支付职工工资、保险费等工资福利费用，致使职工无法按时享受年金保险待遇的，用人单位可以按照规定扣回已领取的年收入，职工因上述原因离职的，企业可以从职工离职时的年度缴费基数中扣回相应的年金收益。
除此之外，如果职工离职后的年金权益受到损害，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行索赔。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定向职工支付其工资、奖金、补贴等劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。
除此之外需要注意的是，职工离职以后，企业年羹还可以根据职工离职时间的不同，依法确定职工的退休待遇。如果职工退休后，其年金福利待遇与原来的一致，企业可以根据实际情况提出撤销合同的申请。
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