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一、劳动能力丧失国家赔偿标准
侵犯公民生命健康权,造成部分或者全部丧失劳动能力的,国家支付医疗费、护理费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用；残疾赔偿金丧失劳动能力的程度计算,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。关于劳动能力丧失国家赔偿标准是什么的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
二、无固定劳动合同解除赔偿标准
无固定劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的双倍。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
三、解雇员工赔偿标准是多少?
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。以上就是解雇员工赔偿标准的上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
四、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少？
相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。法律依据
劳动能力丧失的赔偿标准由国家制定，取决于下列因素：(一)受工伤者的职业、年龄和工作性质，以及其收入和支出情况;(二)受害的程度和原因，如工伤事故、工伤医疗、工亡、工残、残疾、丧葬等;(三)受伤害者的本人及其家庭成员的基本情况。
具体赔偿标准取决于受害程度和原因。
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