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查看完整报告核心结论劳务分包和劳务派遣有哪些不同？它们区别有哪些？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳务分包和劳务派遣的不同有什么 2等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、劳务分包和劳务派遣的不同有什么
劳务分包和劳务派遣的不同有什么这一点，1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
二、劳动合同和劳务派遣的不同有哪些
劳动合同和劳务派遣的不同有哪些这一点，法律分析其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等的合同。
而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
三、我们去公司上班，我们和公司签订的是劳动合
我们去公司上班，我们和公司签订的是劳动合这一点，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有一，签订合同的时间长短不同。
劳务分包和劳务派遣有哪些不同？它们区别有哪些？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
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