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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，东莞试用期未发放工资,如何进行法律诉讼?这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 未签订劳动合同拖欠工资半年，可以提等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 未签订劳动合同拖欠工资半年，可以提起诉讼
2. 没有办理离职证明，公司不发工资可以吗
3. 没有办理离职证明，公司不发工资能够吗
一、未签订劳动合同拖欠工资半年，可以提起诉讼
未签订劳动合同拖欠工资半年，可以提起诉讼这一点，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
二、没有办理离职证明，公司不发工资可以吗
没有办理离职证明，公司不发工资可以吗这一点，【问题解析】 公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
【法律依据】 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条
三、没有办理离职证明，公司不发工资能够吗
没有办理离职证明，公司不发工资能够吗这一点，【问题解析】 公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
【法律依据】 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条
四、未办理离职手续，公司发不发工资
1、 劳动者未办理离职手续，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为，可以向劳动监察大队投诉举报。
其中，“无故”是指用人单位无正当理由，但如下两种属于正当理由 ①、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等 ②、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
2、显然，未办理离职手续，不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条
[1]《工资支付暂行规定》 第18条
五、先看没有办理离职证明，公司不发工资可以吗
先看没有办理离职证明，公司不发工资可以吗这一点，【问题解析】 公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
【法律依据】 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条
六、未办理工商登记的股权转让，合同效力可以怎
未办理工商登记的股权转让，合同效力可以怎这一点，【问题解析】 依法成立的股权转让合同未办理工商登记具有效力。
只要合同符合意思表示真实、不违反法律规定、行为人具有完全民事行为能力等条件，即可依法生效。
因为未办理工商登记不是股权转让的生效要件。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《公司法》 第七十一条
听律网提示东莞试用期未发放工资,如何进行法律诉讼?落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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