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一、重庆工伤保险待遇领取条件
重庆工伤保险待遇领取条件是未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的，已参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤，其受到事故伤害或诊断为职业病时工伤职工和其供养亲属户籍不在本市的。
二、重庆工伤保险待遇领取条件
需要满足下列条件1、已参加工伤保险。
2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤。
3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）
4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
5、工伤认定单位与缴费单位须一致。
法律依据
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第36条
[1]《社会保险法》 第37条
三、"工伤保险待遇条件相关规定"
只要符合工伤保险条例规定，符合认定工伤的条件，经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。1、工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
2、事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
3、患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定的确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
骗取工伤保险是属于骗保行为，而且，类似于这种情况，当初为该员工出具虚假认定书或者虚假证明材料的相关人员都要被依法追责的。骗保成功只能是享一时之快，可工伤保险机构所支付出去的每一笔工伤赔偿，事后都要再三进行核定的，如此做法，也实在太过于无视国家法律制度。
四、重庆市工伤保险待遇概述
关于重庆市工伤保险待遇这个问题，是由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。重庆工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计确定。因此，当事人在计算重庆各项赔偿金额时应该查清相关，以便于确定赔偿项目计算标准。
五、重庆工伤保险待遇领取条件
必须是受到伤害，而且是诊断为工伤或者是职业病的一次性支付工伤保险待遇的人员范围（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的;（二）已参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤，其受到事故伤害或诊断为职业病时工伤职工和其供养亲属户 籍不在本市的。 上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办 法。实行一次性支付的，需由工伤职工本人或供养亲属本人（或其监护人）提出书面申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，并签订终 止工伤保险关系书面协议。六、享受工伤保险待遇的条件
只要符合工伤保险条例规定，符合认定工伤的条件，经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。1、工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
2、事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
3、患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定的确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。 骗取工伤保险是属于骗保行为，而且，类似于这种情况，当初为该员工出具虚假认定书或者虚假证明材料的相关人员都要被依法追责的。骗保成功只能是享一时之快，可工伤保险机构所支付出去的每一笔工伤赔偿，事后都要再三进行核定的，如此做法，也实在太过于无视国家法律制度。
七、国企工人工伤保险待遇清单
1、按工伤保险条例限定，因工受伤赔偿事项、金额只有等劳动本领判定等级后才能最终确定。
2、分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。
八、重庆工伤护理费标准按照实际支出确定。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、重庆工伤护理费标准是什么依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受重庆市工伤保险赔偿标准重庆市工伤保险赔偿标准。大部分护理按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
1、、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2、、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3、、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。二、工伤赔偿项目及标准1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;
2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=上年职工月平均工资×2个月;
3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）==全市上年职工月平均工资×6个月;
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为
1、医疗费按100%享受。
2、停工留薪期工资按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
3、住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
4、转院费用按本单位因公出差标准享受。
5、生活护理费依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受重庆市工伤保险赔偿标准重庆市工伤保险赔偿标准。大部分护理按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
6、辅助器具费按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。三、法律的相关规定依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
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