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一、劳动合同赔偿标准劳动合同劳动合同赔偿劳动法
你好，关于劳动合同赔偿标准有《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条
二、劳动法员工赔偿标准是什么？
你好，想要知道劳动法员工车祸赔偿标准是什么，应该了解以下就事故的赔偿问题双方可以协商解决，协商时可以依据事故认定书划分的责任协商，也可以自由协商。因为有保险，先让保险公司在责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不足的，有商业险的有商业险赔付，没有商业险的由肇事方补足。 如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的； 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4患职业病的； 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
三、劳动合同同法赔偿标准
你好，关于劳动合同赔偿标准有《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条
四、什么是新劳动法？新劳动法则对劳动合同到期赔偿的具体标准是什么？
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
本法对用人单位违反劳动法的行为如何进行处罚的规定，如下：
第二十四条 用人单位违反本法规定，造成劳动者人身损害的，应当依法承担赔偿责任。
用人单位违反国家有关劳动法规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并处以罚款;给劳动者造成损害的不承担赔偿的责任。
用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反劳动法律、法规规定的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。
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