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一、劳动争议仲裁没有签合同，可以申请劳动仲裁吗？
你好，针对你陈述的没有签合同可以申请劳动仲裁的情况，我来解释以下劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份证明及复印件;3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商注册信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类1、至6、项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料
1、被申请人身份证明复印件;
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;
3、《营业执照》副本复印件;
4、《法定代表人身份证明书》;
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;
6、《提交证明材料清单》（一式两份）。
二、劳动争议仲裁管辖不服可以申请仲裁吗
现在越来越多的公司为了一己私利去欺诈那些辛苦的员工了，甚至有人提起了劳动仲裁后部分劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，那么，劳动争议申请仲裁不服，应该怎么处理呢？《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的;（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;（三）违反法定程序的;（四）裁决所的证据是伪造的;（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。仲裁流程一、起诉劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明如下事项1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、诉讼请求和所的事实与理由;
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、法院审理法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。三、强制执行一般情况下，有关法律文书（如判决书、仲裁裁决书、仲裁调解书）可以由当事人自觉履行。但如果当事人不执行，则可以通过法院执行程序而予以强制执行。执行程序是指法院依法对生效的法律文书，通过强制措施迫使当事人履行法律文书规定义务的诉讼活动。强制执行措施主要包括
1、向银行查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款;
2、扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入;
3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产;
4、法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查;
5、强制迁出房屋或者强制退出土地。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
三、不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
法律依据
根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间因劳动争议发生争议时，可以申请仲裁。但是，劳动争议需要经过仲裁程序才能解决。
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