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一、失业金领取标准
失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，不应享受失业保险金。关于解除劳动合同能领取失业金吗要有企业证明。补充1、劳动者交了三年零五个月的失业保险。手中有公司盖章的离职证明“经双方协商解除劳动合同，于某月某日离职”； ——建议换成“因企业减员需解除劳动合同，于某月某日离职”公司盖章的离职证明。
2、劳动者不是广州市户口，档案也不在广州，这样的情况怎样办——户口在那无所谓，只要不是农业户口。档案必须交再就业中心，否则，不能证明与原企业脱离关系。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
二、旷工离职并解除劳动合同的能拿到失业保险金吗失业保险待遇
只有符合了条件的失业人员才能够领取到属于自己的失业金。1.首先失业人员必须按照规定参加了失业保险；
2.失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间；
3.失业人员已经办理了失业登记，并且有求职的需求；
4.失业的原因必须得是非本人意愿而中断就业的，也就是说失业人员自己并不愿意中断就业，是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业的。像终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的，这几种情况都属于非本人意愿而中断就业的情况。
三、因旷工被解除劳动合同可以申领失业金吗
因旷工被解除劳动合同的失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《社会保险法》 第四十五条
四、故意旷工解除劳动合同领失业金吗？
1、劳动者因连续旷工被用人单位解除劳动合同，符合领取失业保险金条件的可以依法在解除劳动合同60日内在用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。
失业金领取条件
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
2、《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条
[1]《失业保险金申领发放办法》 第六条
五、旷工解除合同了能不能有失业金？
1、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。
2、领取失业保险，要同时具备以下条件
（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的 。
3、被用人单位开除、出名和辞退的 。
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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