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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，用人单位单方解除合同情形?违法解除劳动合同后果有哪些这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位单方解除合同的情形违法解除等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位单方解除合同的情形违法解除劳动合
2. 公司违法解除合同的情形有哪些单位单方解除
3. 用人单位怎么解除劳动合同，违法解除劳动合
一、用人单位单方解除合同的情形违法解除劳动合
劳动法既保护用人单位又保护劳动者的合法权益，劳动法规定了有相关情形的话，劳动者有权单方解除合同，相对应的用人单位也有单方解除劳动合同的权利。
那么用人单位单方解除合同的情形有哪些呢？
广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解析。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
二、公司违法解除合同的情形有哪些单位单方解除
不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好好处理问题的方式。
广东天爵律师事务所汤奇斌律师解析。
一、公司违法解除合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
三、用人单位怎么解除劳动合同，违法解除劳动合
用人单位怎么解除劳动合同，违法解除劳动合这一点，1、用人单位解除劳动合同，那么劳动者不符合录用规定；
劳动合同到期，公司不续签合同。
2、违法解除情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （3）患病或
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
四、用人单位违法解除劳动合同的情形
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同 （一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
五、用人单位解除劳动合同有哪几种情形
一、单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (1)在
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条
[1]《劳动法》 第二十六条
[1]《劳动法》 第二十七条
六、用人单位单方解除劳动合同有三种情况吗
用人单位单方解除劳动合同有六种情况，不是三种。
分别是在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;重复建立劳动关系的;违背用人单位真实意愿的情形致无效;被依法追究刑事责任的。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示用人单位单方解除合同情形?违法解除劳动合同后果有哪些落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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