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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于劳动争议诉讼主体有哪些？法律依据有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动争议纠纷证据的证明方式有哪些？劳动争议仲裁的证据类型有哪些？
2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
3、申诉人身份证明及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；这就为大家解答了劳动纠纷证据有哪些这个问题。
二、劳动争议诉讼的必要条件劳动争议的诉讼条件
提起劳动争议诉讼条件具体如下
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
三、必须有具体的诉讼请求和事实具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
三、分公司能否作为劳动争议诉讼主体，法律有哪些规定。
法律咨询解答
能。法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼主体参加诉讼，只是法院通常会判决其总公司承担民事责任。
相关法律规定
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十二条
引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十二条
四、劳动争议诉讼主体是什么,法律依据是什么劳动争议法院是什么,如何确定管辖权
1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列用人单位为第三人。
2.原用人单位以用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，用人单位和劳动者列为共同被告。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
五、劳动争议诉讼的种类有哪些?
劳动争议诉讼的种类有以下这些引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
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