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一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少
用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
二、解除劳动合同经济补偿金怎么算，劳动合同经济补偿
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）以上就是劳动合同解除经济补偿金的答案了。
三、解除劳动合同的证明，补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上便是劳动合同解除的补偿金的相关
四、协商解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十六条
[1《劳动合同法》 第四十六条
[2《劳动合同法》 第三十六条
五、协商解除劳动合同补偿金吗
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
引用法规
[1《劳动合同法》 第36条
[1《劳动合同法》 第46条
[2《劳动合同法》 第36条
[3《劳动合同法》 第47条
[1《劳动法》 第24条
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