没有劳动合同工伤怎么办?

劳动合同法律知识

• 
  员工合同到期不续签补偿规定及法律认定
  一、员工合同到期不续签的补偿问题法律依据及实际操作 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十
  2025-11-29 16次阅读
• 
  单方解除合同相关问题及经济补偿
  一、"事业部如何单方解除合同?用人单位解除合同时是否需要支付补偿金?" 事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序1、事业单位经领导集
  2025-11-29 7次阅读
• 
  劳动合同到期后不续签,公司需要支付补偿金吗?法律上规定是什么?
  一、"员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定？" 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四
  2025-11-29 16次阅读
• 
  安庆劳动起诉, 是否合法？
  在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交
  2025-11-29 2次阅读
• 
  试用期期间公司能随便与员工解除劳动合同吗
  一、试用期解除劳动合同是否合法 试用期内不能随意解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动
  2025-11-29 2次阅读
• 
  工作一年未满被辞退补偿多少，法律上是如何确定
  一、工作一年未满被辞退补偿多少,法律上是如何确定的 专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
  2025-11-29 3次阅读
• 
  请问劳动合同中必备条款包括哪些方面？
  一、劳动合同必备条款包括哪些？ 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有劳动合同期限；工作；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作、劳动报酬是核心。要求明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作，
  2025-11-29 18次阅读
• 
  龙区劳动起诉
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  2025-11-29 1次阅读
• 
  劳动合同到期不续签,员工是否有补偿?
  一、"劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付补偿？法律对此如何规定？" 律师解答劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补
  2025-11-29 18次阅读
• 
  保康县劳动起诉
  一、没有劳动合同，有劳动争议怎样起诉 在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以
  2025-11-29 6次阅读

劳动合同律师说法