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查看完整报告一、劳动合同经济补偿金和经济补偿金是实发工资吗？
经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？我来答 巨蟹小灰灰two来自企业管理类芝麻团 推荐于2021-
08-25经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、经济补偿金规定是按工资的应发还是实发？
经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算，而且还包括个人社保缴纳的金额；经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准，不满一年的，同样也会按照一年的工资来进行计算。
三、经济补偿金是否有上限，经济补偿金如何算
1、经济补偿金是有上限的。
2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。
3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资；
4、半年以上不满一年的，支付一月的工资；
5、不满半年的，支付半月的工资。
四、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少
用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
五、经济补偿金的计算应当以应发工资作为基数吗
一、经济补偿金的计算是应当以应发工资作为基数的。
二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十七条
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