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一、国庆中秋法定算几天
国庆和中秋是同一天，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、国庆中秋同一天加班算几天国庆、中秋加班算天数
中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、中秋国庆节是法定节假日吗？
有关中秋国庆节几天法定假日的问题表现在中秋为国家法定假日，休息1天。与国庆节连休8天，即从10月1日至10月8日，放假调休共计8天。其中10月1日至4日为法定节假日9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息10月7日、8日为公休日。9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
四、国庆节法定假日三倍是指哪几天？
1《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2《全国年节及纪念日放假办法》
国务院令第
644 号
第二条 全体公民放假的节日
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
五、国庆节法定假日是哪几天，怎么规定的法定假日安排
1、国庆节法定放假是三天，10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，有四天调休。
2、法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
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