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查看完整报告一、单位拖欠工资由谁举证。
1、在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。
2、相关法律依据《劳动法》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，单位拖欠工资由谁举证须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
引用法规
[1]《劳动法》 第十七条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第三十一条
二、私人单位拖欠工资，找谁
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。以上是对单位拖欠工资找谁的解答。
三、单位拖欠工资可以起诉解除劳动合同吗?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
四、用人单位拖欠工资辞职了有补偿吗？
单位拖欠工资辞职了有补偿。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
五、用人单位拖欠工资可以报警吗？
1、拖欠工资案件不属于公安部门受案范围，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
2、去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
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