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查看完整报告一、法律规定哪些工种属于特殊工种
特殊工种的具体名录1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
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0、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
1
1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
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2、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
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3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
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4、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
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5、矿山救护作业；
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6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
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7、经国家局批准的其它作业。
二、特殊工种的分类和作用特殊工作工种分类和主要作用
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。法律依据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业包括（一）电工作业；（二）金属焊接切割作业；（三）起重机械（含电梯）作业；（四）企业内机动车辆驾驶；（五）登高架设作业；（六）锅炉作业（含水质化验）；（七）压力容器操作；（八）制冷作业；（九）爆破作业；（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
引用法规
[1]《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 第三条
三、特殊工种的定义。
目前并没有颁布规定，仍然沿用之前的规定，整理如下，供参考1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工。
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工。
14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。
15.矿山救护作业。
16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。
17.经国家局批准的其它作业。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、哪些工种不属于特殊工种？哪些工种属于特殊工种类別
特殊工种如下1.电工作业；
2.金属焊接、切割作业含焊接工，切割工;
3.起重机械作业含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;
4.企业内机动车辆驾驶含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
【法律依据】
《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十六条
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