【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，童工自动离职工资会发吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 童工自动离职会没有工资发吗 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 童工自动离职会没有工资发吗
2. 童工自动离职会不会没有工资发
3. 童工自动离职是否会没有工资发
一、童工自动离职会没有工资发吗
童工自动离职会没有工资发吗这一点，不会,用人单位应依法支付工资。
首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动法》 第九十四条
二、童工自动离职会不会没有工资发
童工自动离职会不会没有工资发这一点，1、童工自动离职的，不会没有工资发。
用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。
童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
三、童工自动离职是否会没有工资发
童工自动离职是否会没有工资发这一点，不会,用人单位应依法支付工资。
首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动法》 第九十四条
四、童工签订了劳动合同,但合同是无效力的。但
童工签订了劳动合同,但合同是无效力的。但这一点，有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。
劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同商定奏效之日起，就具有法律效力，即在劳动合同两方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同两方当事人产生法律约束力，达到合同两方当事人预期的法律效果。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、我在公司工作了不到一个月，有五险一金。我
一般的是不会的。
从处理思路上看，往往不是单看一方主张，而是要结合现有证据、时间节点以及对未成年人或相对弱势一方更有利的安排综合认定。。
如果双方争议较大，建议把身份关系、日常照顾情况、收入证明和沟通记录等材料尽量提前整理好，后续判断会更稳。。
六、我在我们单位上已经工作了三四年的时间了
我在我们单位上已经工作了三四年的时间了这一点，员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交（2份）；
听律网提示童工自动离职工资会发吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
