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一、工人加班费的计算方法
你好，首先工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对加班费怎么算的的回答，希望帮到你
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、综合工时加班费计算公式
您好，1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。
2、如果超过计算周期内标准工作时间的，应作为延长工作时间计算。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”
3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。以上是综合工时加班费如何计算的解答。
听律网引用法规
[1]《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条
三、法定节假日安排员工加班费计算
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、服务行业员工加班费每小时8元还是16元？
你好，决裂理。你可到劳动部门反应，或申请劳动仲裁，要求补发加班薪水登 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。
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