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一、劳动合同法中请病假扣底薪吗吗？
1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题，请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
2、 劳动部劳部发[
2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注固定工），仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十三条
二、劳动合同法年休假的规定是什么
我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、劳动合同法中的年假规定。
规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上是劳动合同关于年假的规定四、员工解除劳动合同30内可以请病假吗？
实际操作中，劳动者如果身体不适，可以按公司的规章制度请病假，用人单位可以酌情安排病假和交接工作，用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务，如果未完成交接给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。
五、"劳动法对于带薪病假有规定吗？"
1、劳动法只对年假有着规定，对带薪病假是没有规定的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
六、"请病假和公休假必须先抵扣吗？"
通常不能，除非单位限定能够。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。
七、"公司限定1个月以内的病假按照事假来处置，请病假会扣除当日全部的薪水，合法吗？"
能够申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
八、"公司员工休病假是否对公司有限制?公司有权解除劳动关系吗?"
解除劳动合同是指劳动关系依法提前终止的做法。解除劳动合同是一种严肃的法律做法，必须依法作出决定而不能任由公司自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体限定。概括起来包括三个层次工人与公司两方商量解除劳动合同;公司一方解除与工人的劳动合同;工人一方解除与公司的劳动合同。公司一方解除与工人的劳动合同又分为三个层次即工人有犯错而被公司解除劳动合同;工人有原由而被解除劳动合同;公司履行法定流程裁减人员。工人一方与公司解除劳动合同分为两个层次即工人履行法定流程解除与公司的劳动合同和工人无犯错而一方解除与公司的劳动合同。无论是公司一方解除与工人的劳动合同，还是工人一方解除与公司的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》限定的实体要件和流程要件。还需要特别注意的是，公司无论因为什么原由或依据《劳动法》的哪条限定一方解除与工人的劳动合同，都必须依法事先将借口通知工会;这也是一方面解除与工人劳动合同的无要求流程限定;其就是修改后的工会法。《工会法》第二十一条限定“公司一方面解除工人劳动合同时，应当事先将借口通知工会，工会认为公司违背法律、法规和有关劳动合同，要求再次处置时，公司应当研究工会的意见，并将处置书面通知工会。”
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十四条
[2]《劳动法》 第二十五条
[3]《劳动法》 第二十六条
[4]《劳动法》 第二十七条
[5]《劳动法》 第三十一条和第三十二条
[1]《工会法》 第二十一条
九、法定节前后请假后法定节假日不带薪的，都不能享有法定休假的带薪。
法定节假日本来就应该休假，薪水照常发放。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
十、"病假休了四个月，公司通知说病假到期，如果还休解除劳动合同有补偿么？"
如果医疗期满，病未好，公司解除合同，需要按工作年限，一年补偿一个月工资。
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