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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失派遣单位是否承担这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳务派遣工，在工作中受伤用工单位要等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、劳务派遣工，在工作中受伤用工单位要担责吗
劳务派遣工，在工作中受伤用工单位要担责吗这一点，1、在我国公司给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。
二、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单
劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单这一点，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。
如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。
风险提示劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
三、劳动者擅自离职单位是否可以要求劳动者承担
劳动者擅自离职单位是否可以要求劳动者承担这一点，用人单位应该全额支付劳动者工资。
但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
四、派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳务派遣暂行规定》 第十五条
听律网提示被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失派遣单位是否承担落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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