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一、劳动合同需要到社保局备案吗，有哪些相关规定
法律咨询解答
劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
相关法律规定
《劳动合同法》第十六条
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、劳动合同需要到劳动局备案吗，法律有哪些规定
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。
三、劳动合同需要到社保局备案吗
劳动合同不需要去劳动局备案。
《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
四、签订的劳动合同必须要到社保局备案吗?
1、可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
2、如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
3、备案时，用人单位须提交以下材料
1《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;
2与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）;
3已签订的《劳动合同书》;
4新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
五、社保局备案劳动合同的原因是什么？
劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
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