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查看完整报告一、公司不签订劳动合同不缴纳社保，需要怎样办理
如果公司不给签劳动合同也不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、公司和员工签订劳动合同就必须要劳动合同备案并且缴纳社保吗
1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，《劳动法》第三十四条集体合同签定后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。如果是个人合同，《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。
2、《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，公司一方缴纳社保是义务，因此必须要缴纳。希望我的回答能够给您带来帮助。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十四条
[1]《劳动合同法》 第十六条
[1]《劳动法》 第七十二条
三、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗？
关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗”的相关解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的，公司未足额缴纳社保可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
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