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一、节假日加班需提供什么？不加班如何合法维权？
劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 第九条
二、节假日加班处理方式加班费用如何计算，如何处理加班费用【】过年强制加班如何举报
用人单位在过年时强制加班，其他组织和个人可以向当地的劳动行政部门举报，而劳动者本人也可以向劳动行政部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，且在春节等法定节假日时应当安排劳动者休假。
三、节假日强制加班员工可以向什么部门举报？
律师解答
节假日强制加班员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班，需要与工会和职工协商，一般每日不得超过1小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
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