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一、装修公司工伤纠纷怎么处理,规定是什么
法律分析1协商解决，平等互利的进行沟通；
2向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；
3向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判；
4向法院提起诉讼，在仲裁作出15天内进行起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
二、员工工伤纠纷公司怎么处理,法律如何规定的
专业分析三、关于装修公司工伤纠纷怎么处理是怎样规定的
依法处理。
依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
第三步，进行工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
四、公司发工伤纠纷怎么处理,法律如何规定的。
1、发生工伤事故纠纷后，公司单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
2、报告、申诸的时间要求从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，公司单位应在15日之内报告。
3、公司单位可以劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。
4、公司对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以申请行政复议；对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
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