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试用期劳动者权利是什么？

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2024-06-11 07:25:25

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诊断报告报告编号：NO.20240611*****

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一、劳动者在试用期间的权利有什么享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬

试用期劳动者权利是什么？

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一、试用期期间劳动者要享有什么权利吗

试用期期间劳动者应该享有什么权利
一、获得工资报酬权
首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
二、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、拒绝解约权
劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

二、试用期期间劳动者应该享有什么权利？

试用期期间劳动者应该享有什么权利
一、获得工资报酬权
首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
二、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、拒绝解约权
劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。

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