什么是行政调解？它有什么作用？

劳动争议法律知识

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  且末县劳动起诉
  一、劳动仲裁多久后可以起诉离职，起诉后需要多久 那个劳动仲裁后多久起诉，如果你不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最
  2025-11-28 17次阅读
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  什么律师是经济纠纷诉讼律师？
  劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。综合以上介绍，劳务纠纷最好请律师帮助收集证据，这样更利于维护合法权益。
  2025-11-28 14次阅读
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  《未成年人
  一、"单位作证人相关法律问题探究" 法律中规定单位能作证人，根据我们国家《民事诉讼法》第72条当中明确的规定，凡是知道案件情况的单位和个人都是有义务出庭作证的，所以按照这条法律当中的规定，有关单位的负责人应当支持证人出庭作证。引用法规[1]《民事诉讼法》 第72条二、《未成年人的
  2025-11-28 2次阅读
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  方正县劳动仲裁咨询是指什么？
  您好！关于您咨询的“劳动仲裁是什么，劳动仲裁到哪里去仲裁呢”问题回复如下很高兴为您提供劳动仲裁到哪里仲裁问题的解答如下1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密
  2025-11-28 2次阅读
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  加班费怎么算,加班费计算公式是怎么样,加班时如何计算加班费
  一、加班费怎么算，加班费的计算公式是怎么样的 您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工
  2025-11-27 41次阅读
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  宝劳动合同律师免费法律咨询
  一、宝鸡劳动纠纷律师费用 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。2、法律文书案件代为撰写、修
  2025-11-27 1次阅读
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  劳动诉讼咨询有哪些？
  劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。也可以委托律师代理。
  2025-11-27 3次阅读
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  搬厂员工不去老板应该如何赔偿?
  一、搬厂员工不去老板应该如何赔偿？ 工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每
  2025-11-27 7次阅读
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  合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决？
  一、合同纠纷诉讼时效规定是多久，法律上的具体规定 一般是3年，最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。二、关于劳动纠纷集体诉
  2025-11-27 28次阅读
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  遗产继承律师胜诉率高法律咨询
  一、劳动纠纷案胜诉后，律师费是公司出还是个人出 在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费1、法律援助案件；2、著作权侵权案件；3、商标权侵
  2025-11-27 2次阅读

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请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题 一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规 查看更多>>

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