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一、请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作及工资待遇的合理依据承担举证责任。2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；与第一种情形相比较而言，第二种情形强调劳动合同的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证
二、请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作及工资待遇的合理依据承担举证责任。2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；与第一种情形相比较而言，第二种情形强调劳动合同的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证
三、请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作及工资待遇的合理依据承担举证责任。2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；与第一种情形相比较而言，第二种情形强调劳动合同的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证
四、请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作及工资待遇的合理依据承担举证责任。2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；与第一种情形相比较而言，第二种情形强调劳动合同的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证
五、请提供您想要重新原始，我会帮您重新构建问题
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作及工资待遇的合理依据承担举证责任。2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；与第一种情形相比较而言，第二种情形强调劳动合同的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证
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