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一、试用期离职工资如何算员工试用期自动离职工资怎么算
一、试用期离职工资怎么算，试用期扣工资吗 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月
二、试用期离职工资如何算员工试用期自动离职工资怎么算
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三、试用期离职工资如何算员工试用期自动离职工资怎么算
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四、试用期离职工资如何算员工试用期自动离职工资怎么算
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五、试用期离职工资如何算员工试用期自动离职工资怎么算
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