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一、双重劳动关系是否违法
一、双重劳动关系是否违法 非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十九条二、存在双重劳动关系违法吗？ 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、双重劳动关系是否违法
一、双重劳动关系是否违法 非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十九条二、存在双重劳动关系违法吗？ 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
三、双重劳动关系是否违法
一、双重劳动关系是否违法 非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十九条二、存在双重劳动关系违法吗？ 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
四、双重劳动关系是否违法
一、双重劳动关系是否违法 非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十九条二、存在双重劳动关系违法吗？ 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
五、双重劳动关系是否违法
一、双重劳动关系是否违法 非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十九条二、存在双重劳动关系违法吗？ 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
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