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一、中秋节上班是不是双倍工资
一、中秋节上班是不是双倍工资中秋季节上班是双倍的工资吗正文 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、中秋节加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定 中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加
二、中秋节上班是不是双倍工资
一、中秋节上班是不是双倍工资中秋季节上班是双倍的工资吗正文 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、中秋节加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定 中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加
三、中秋节上班是不是双倍工资
一、中秋节上班是不是双倍工资 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1《劳动法》 第四十四条二、中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定 中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加班工资并不是按照双倍来计算的
四、中秋节上班是不是双倍工资
一、中秋节上班是不是双倍工资中秋季节上班是双倍的工资吗正文 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、中秋节加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定 中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加
五、中秋节上班是不是双倍工资
一、中秋节上班是不是双倍工资中秋季节上班是双倍的工资吗正文 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、中秋节加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定 中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加
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