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一、受工伤被公司炒股怎么赔偿？
一、受工伤被公司炒股的赔偿问题 关于上述问题的解析如下工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 具体工伤赔偿事项 （一）医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （二）误工费 （停工留薪期待遇） 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、受工伤，工伤怎么赔偿？
一、工伤赔偿的计算方法 兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2021〕256号）第一条规定，职工兼职，原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或视同工伤，由收到事故伤害时其工作单位承担工伤保险责任。引用法规[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第一条[1]《工伤保险条例》 第十四条[2]《工伤保险条例》 第十五条[3]《工伤保险条例》 第十六条二、兼职受伤该怎样赔偿？ 一、兼职的赔
三、受工伤，工伤怎么赔偿？
一、工伤赔偿的计算方法 兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2021〕256号）第一条规定，职工兼职，原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或视同工伤，由收到事故伤害时其工作单位承担工伤保险责任。引用法规[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第一条[1]《工伤保险条例》 第十四条[2]《工伤保险条例》 第十五条[3]《工伤保险条例》 第十六条二、兼职受伤该怎样赔偿？ 一、兼职的赔
四、受工伤，工伤怎么赔偿？
一、工伤赔偿的计算方法 兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2021〕256号）第一条规定，职工兼职，原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或视同工伤，由收到事故伤害时其工作单位承担工伤保险责任。引用法规[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第一条[1]《工伤保险条例》 第十四条[2]《工伤保险条例》 第十五条[3]《工伤保险条例》 第十六条二、兼职受伤该怎样赔偿？ 一、兼职的赔
五、受工伤，工伤怎么赔偿？
一、工伤赔偿的计算方法 兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2021〕256号）第一条规定，职工兼职，原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或视同工伤，由收到事故伤害时其工作单位承担工伤保险责任。引用法规[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第一条[1]《工伤保险条例》 第十四条[2]《工伤保险条例》 第十五条[3]《工伤保险条例》 第十六条二、兼职受伤该怎样赔偿？ 一、兼职的赔
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