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法律依据
未成年人签署的劳动合同，可以视为其已成年，但在法律规定的情形下，未成年人应当承担相应的民事责任。因此，未成年人签署了劳动合同，即使其年龄未满18周岁，也应视为其已经成年，可以适用劳动合同法的规定，享有相应的合同效力。
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