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一、未成年人签劳动合同有效么
一、未成年人签订劳动合同，未成年人签合同有效吗 《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。以上为未成年人签订劳动合同有效吗的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。引用法规[1]《劳动法》 第九十四条二、未成年未成年人签的劳动合同有效吗? 《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳
二、未成年人签劳动合同有效么
一、未成年人签订劳动合同，未成年人签合同有效吗 《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。以上为未成年人签订劳动合同有效吗的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。引用法规[1]《劳动法》 第九十四条二、未成年未成年人签的劳动合同有效吗? 《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳
三、未成年人签劳动合同有效么
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四、未成年人签劳动合同有效么
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五、未成年人签劳动合同有效么
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法律依据
未成年人签署的劳动合同，可以视为其已成年，但在法律规定的情形下，未成年人应当承担相应的民事责任。因此，未成年人签署了劳动合同，即使其年龄未满18周岁，也应视为其已经成年，可以适用劳动合同法的规定，享有相应的合同效力。
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