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听律网小编为大家整理了关于未成年人签劳动合同有效么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、未成年人签的合同是否有效
未成年人如果是完全民事行为能力人，其依法签的合同有效；如果是限制民事行为能力人，与其民事行为能力相符的合同有效；与其民事行为能力不相符的合同要经法定代理人代理或追认、同意才有效；而无民事行为能力的未成年人签的合同无效。法律依据：《民法典》第十八条十六周岁以上的未成年人，以自己的劳
二、未成年人签的合同有效吗
如果是年满十六周岁，且以劳动收入为生活来源的未成年人、签订的合同符合意思表示真实等条件，合同有效。八周岁以上的未成年人签订的合同，一般效力是待定的。八周岁以下的未成年人签订的合同无效。《民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
三、未成年人签的合同有效吗
如果是年满十六周岁，且以劳动收入为生活来源的未成年人、签订的合同符合意思表示真实等条件，合同有效。八周岁以上的未成年人签订的合同，一般效力是待定的。八周岁以下的未成年人签订的合同无效。《民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
四、未成年人订立的合同有效么
未成年人订立的合同要分情况进行认定：1、八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，订立的合同无效；2、八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，订立的合同属于效力待定合同，经代理人追认后有效；3、十六周岁以上以自己劳动收入作为主要生活来源的未成年人订立的合同有效。根据《民法典》
五、未成年人订立的合同有效么
未成年人订立的合同要分情况进行认定：1、八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，订立的合同无效；2、八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，订立的合同属于效力待定合同，经代理人追认后有效；3、十六周岁以上以自己劳动收入作为主要生活来源的未成年人订立的合同有效。根据《民法典》
法律依据
未成年人签署的劳动合同，可以视为其已成年，但在法律规定的情形下，未成年人应当承担相应的民事责任。因此，未成年人签署了劳动合同，即使其年龄未满18周岁，也应视为其已经成年，可以适用劳动合同法的规定，享有相应的合同效力。
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