【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于无理由辞退员工，赔偿标准如何制定？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
法律依据
无理由辞退员工，赔偿标准是如何制定的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由辞雇劳动者的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿标准包括：
(一)补偿金：根据劳动者的实际工作年限，每月支付的工资基数乘以支付工资的倍数。
补偿金的支付标准为：
(二)双倍工资：根据劳动合同法相关规定，用人单位应当按照劳动者的月工资总额不超过用人单位所在地上一年度职工月平均工资的300%的标准支付双倍的工资。
具体支付标准：
1. 年收入不超过12个月工资的，支付月工资的200%;
2. 年工资总额超过12个月的工资的，按照月工资收入的303%支付;
3. 年工龄不满1年的，按月工资工资的20%支付;年工工龄满1年以上不满3年的全额支付; 年工作年限不满3年以上不满5年的支付月工作年限的30%;
4. 年数不满5周年的，给予一倍工资。
赔偿标准由用人单位和劳动者协商确定。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的无理由辞退员工，赔偿标准如何制定？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
