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听律网小编为大家整理了关于无固定期限合同与固定期限劳动合同区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、无固定期限劳动合同注意事项
无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
二、固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
三、固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
四、劳动合同无固定期限条件是什么
劳动合同无固定期限条件是：1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等；2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
五、无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同，用人单位可以与劳动者协商一致的情形下解除。如果符合法律规定的单方解除劳动合同的情形，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解
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