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一、没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗
没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《
二、劳动合同续约几年
劳动合同续签可以签订固定期间劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同年限由双方自行协商确定。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动
三、劳动合同的期限
劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商确定。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳
四、劳动合同如何签订
首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。 其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。 一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
五、劳动合同怎么变更
劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
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