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听律网小编为大家整理了关于试用期问题:员工权益与法律规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、试用期员工离职有加班费吗
试用期员工离职有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
二、劳工法员工试用期规定工资是多少
依据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位
三、在试用期员工有婚假吗
根据我国劳动法相关的法律规定，婚假属于劳动者依法享有的法定权利。即便属于试用期员工，仍然属于劳动法所应保护的劳动者，所以按照相应的法律规定，在试用期的员工依然享有法定的婚假。
四、试用期辞退员工条件有哪些
根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，试用期辞退员工条件包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
五、劳工法员工试用期规定工资是多少
依据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位
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