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听律网小编为大家整理了关于合同到期不续签，公司要赔偿吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工合同到期公司不续签要赔偿么
员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同
二、孕期合同到期公司有权不续签吗
劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。而本法第42条中规定的情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的，因此孕期合同到期公司是无权不续签的，合同会自动延续至相应情形消失时终止。
三、孕期合同到期公司有权不续签吗
劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。而本法第42条中规定的情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的，因此孕期合同到期公司是无权不续签的，合同会自动延续至相应情形消失时终止。
四、合同到期不续签是否需要赔偿
合同到期不续签如果属于违法解除或者终止劳动合同的情形需要赔偿。违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
五、合同到期不续签口头通知有赔偿吗
合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单
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