一个月中有多少个工作？

劳动保障法律知识

• 
  达到法定退休年龄了吗？
  一、员工到达法定退休年龄后，如何办理退休手续？ 符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作
  2025-11-28 5次阅读
• 
  我国新农保是什么？
  一、在我国新农保的涵义是什么 新农保，全称为新型农村社会养老保险，是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，建立个
  2025-11-28 0次阅读
• 
  请提供您想要重新详细，我将为您重新
  一、计算企业职工工龄的方法 1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起
  2025-11-28 5次阅读
• 
  一等军人家属会得到哪些待遇？
  一、军人一等功对家属有什么待遇 《烈士褒扬条例》第十一条，国家建立烈士褒扬金制度。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。战时，参战牺牲的烈士褒扬金标准可以适当提高。烈士褒扬金由领取烈士证书的烈士遗属户口所在地县级人民政府退役军人事务部门发给烈士的父
  2025-11-28 13次阅读
• 
  什么是职业病危害防治责任制度？
  一、职业病防治法旨在保障劳动者健康权益，降低职业病发生率，消除职业病危害 职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职
  2025-11-27 11次阅读
• 
  被公司辞退是什么意思?
  一、被公司辞退，是什么意思？ 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理
  2025-11-27 17次阅读
• 
  婚假规定 是否是针对地区规定？
  一、北京婚假是几天? （一）根据国家婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母
  2025-11-27 3次阅读
• 
  工伤赔偿费用由谁出
  一、工伤保险费由谁缴纳，工伤保险费由谁来交，工伤 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由谁来缴纳，其用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示
  2025-11-27 29次阅读
• 
  员工未休年假，公司可以不支付年假工资吗？
  一、员工未休年假,公司可以不支付年假工资的吗 不可以。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、员工未休年假,公司可以不支付年假
  2025-11-27 9次阅读
• 
  二婚婚假是否是合法？
  一、二婚婚假是多久？还有婚假吗? 二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，
  2025-11-26 11次阅读

法律知识推荐

《鄂尔多斯请律师诉讼费如何计算,具体有哪些》 一、申请仲裁。二、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书，调解 查看更多>>

劳动保障最新咨询

劳动保障律师说法