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一、没有签合同劳动仲裁
一、未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，用人单位不服怎么办 《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六
二、没有签合同劳动仲裁
一、未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，用人单位不服怎么办 《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六
三、没有签合同劳动仲裁
一、没有签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁的规定，单位不服怎么办 根据《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁结果不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
四、没有签合同劳动仲裁
一、未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，用人单位不服怎么办 《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六
五、没有签合同劳动仲裁
一、未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，用人单位不服怎么办 《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六
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