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听律网小编为大家整理了关于地区法律咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、地区法律咨询
一、海关年报哪里报，法律怎样规定 专业分析1、如果办理了电子口岸卡，可以直接网页搜索中国电子口岸右侧有个关起平台进入之后系统里就有关于年报的表格填写了数据都是报去年的数据，让财务算好后填写提交即可。2、年报时间是每年的1月1日到6月30日，建议早点做完，逾期未做的会被海关系统禁止无法办理进出口业务。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！二、怎么申请法律援助中心律师，法律有哪些规定 当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。三、质量问题投诉哪个部门，法律上如何认定 质量问题投诉可以找以下部门下1、工商行政管理部门，可以到当地的市场监督局管理局进行投诉；2、质量技术监督部门，负责市质量管理工作；
二、地区法律咨询
一、义乌劳动仲裁在哪里申请？ 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位。企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。2、仲裁请求和所根据的事实与理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、健康证哪里办,具体的规定是什么,法律上的相关规定是什么 专业分析办理健康证一般都是在当地疾病预防控制中心办理的。办理健康证时要准备以下材料1、二代身份证;2、一寸近照2张;3、体检表。需要注意的有以下几个体检表可在健康体检单位领取;部分地方已经使用电子摄像，有可能不用带照片，具体情况按
三、地区法律咨询
一、怎么申请法律援助中心律师，法律有哪些规定 当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。二、质量问题投诉哪个部门，法律上如何认定 质量问题投诉可以找以下部门下1、工商行政管理部门，可以到当地的市场监督局管理局进行投诉；2、质量技术监督部门，负责市质量管理工作；3、消费者协会，消费者可以选择到消费者保护协会等法律授权的组织进行投诉；4、企业主管部门，可以向生产该产品的企业主管部门投诉；5、商检部门，主管全国进出口商品检验工作；6、人民法院。产品质量问题赔偿标准如下1、消费者因产品质量问题最高可以获得原产品价格的十倍赔偿；2、经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可以要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足
四、地区+法律咨询
一、打企业拆迁官司律师收费多少 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的部分 （含50万元） 5%50-100万元的部分（含100万元） 4%100-500万元的部分 （含500万元）3%500-1000万元的部分（含1000万元）2%1000-5000万元的部分（含5000万元）1%5000万元以上的部分 0.5%上下浮动幅度20%但累计收费额不足2000元的按2000元收取。（三）计时收费1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。2、上下浮动幅度20%（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。（六）风险代
五、地区法律咨询
一、工地用工纠纷找哪个部门，法律上是如何确定的 专业分析遇到用工纠纷，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。引用法规
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