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一、车位费:车位是否需要额外支付
一、车位长期空置需要交管理费吗? 【问题解析】需要交管理费。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供相应的管理服务,业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的,人民法院不予支持。【法律依据】《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条经书面催交,业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费,物业服务企业请求业主支付物业费的,人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务,业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的,人民法院不予支持。【点击快速获取专业回答】如果有其他的法律问题烦恼,需要专业指导的话,可以直接在线咨询!听律网引用法规[1]《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》 第六条二、无证驾驶机动车被交警扣留,取车时是否需
二、信用卡违约金支付是否需要额外支付?
一、劳动者解除无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗? 1、不需要支付违约金,只需要按照法律的规定进行辞职。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、解除无固定期劳动合同需支付违约金吗 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
三、信用卡违约金支付是否需要额外支付?
一、劳动者解除无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗? 1、不需要支付违约金,只需要按照法律的规定进行辞职。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、解除无固定期劳动合同需支付违约金吗 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
四、信用卡违约金支付是否需要额外支付?
一、劳动者解除无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗? 1、不需要支付违约金,只需要按照法律的规定进行辞职。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、解除无固定期劳动合同需支付违约金吗 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
五、信用卡违约金支付是否需要额外支付?
一、劳动者解除无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗? 1、不需要支付违约金,只需要按照法律的规定进行辞职。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、解除无固定期劳动合同需支付违约金吗 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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