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法律依据
如果公司认为劳动者违反了公司的规定，例如在试用期内违反公司规定，并且被公司解除了合同，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，公司应当根据劳动者的情况进行经济补偿。具体补偿标准由公司根据实际情况决定，但是应当遵循公平、公正的原则。
公司应当按照劳动者的实际工作时间和工资标准向劳动者发放经济补偿，工资标准应当按照国家规定的最低工资标准计算。
如果劳动者在试用期间因违反公司规定的规定被辞退，公司需要按照法律规定向劳动者赔偿损失，包括但不限于经济补偿、罚款、降级等。
总之，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者提供相应的补偿，但是必须遵守公平、诚实信用的原则。
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