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一、劳动合同法第一次颁布,劳动合同法第二次颁布,劳动合同法律第一次颁布
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以第一次签劳动合同一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
二、劳动合同法解除合同有哪种类型？
劳动合同法解除合同的类型有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
三、合同纠纷，劳动合同法
您好，针对您的合同纠纷，劳动合同法问题解答如下你好，关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁主要有以下特点 （一）提交仲裁以双方当事人自愿为前提。 当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。 （二）仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。 这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。 （三）仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。 （四）仲裁具有极大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。 （五）保密性。 仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。 四、法院起诉 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。四、劳动合同法第六十一条第3项第2项的规定在公司管理中起什么作用？
相关法律规定，“登报解除劳动合同，劳动合同法怎么规定”的解答如下 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》对劳动合同解除登报规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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