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一、中华人民共和国劳动合同法第38条是什么？
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法实施条例》 第三十七条
二、哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、中华人民共和国劳动合同法第三十九条一般是如何规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
四、中华人民共和国劳动合同法第十七条一般是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条
五、劳动合同法第三十九条的规定是什么？劳动合同法第三十九条规定
《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
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